Госслужащие Астаны будут получать зарплату по заслугам

К практическому применению повышения заработных плат госслужащих и сотрудников бюджетных организаций приступили в рамках проекта «Астана – адалдық алаңы».

«Низкая заработная плата является одним из основных факторов, способствующих совершению коррупционных преступлений»,-озвучила на презентации руководитель проекта Жазира Жылкышиева.

По её словам зарплаты региональных руководителей и объемы бюджетных средств, которые им доверены несопоставимы.

Так, руководитель областного управления при окладе менее 200 тысяч тенге является администратором бюджетной программы, предусматривающей освоение более 3 миллиардов тенге.

Другой пример: служащий регионального уровня с должностным окладом в 54 тысячи тенге при проведении проверок уполномочен налагать штрафы, размеры некоторых из которых превышают 1 млн. тенге (500 МРП).

«Иначе говоря, есть перечень рисковых должностей, которые в оплате труда требуют особого подхода. О необходимости формирования реестра таких должностей говорилось не раз», - отметила ЖазираЖылкышиева.

Пилотный проект по повышению заработных плат уже внедрен в структуре Агентства, Министерства юстиции, акиматахМангистауской области и города Астаны. Сотрудниками проектного офиса будет проводиться анализ и выработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию оплаты труда как госслужащих, так и сотрудников бюджетных организаций.

Напомним, совместный проект Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции и акимата столицы «Астана – адалдықалаңы» стартовал в Астане.

Сегодня председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев и аким города Астаны АсетИсекешев подписали устав проекта.

Напомним,совместный проект Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции и акимата столицы «Астана – адалдықалаңы» стартовал в Астане.

Сегодня председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев и аким города Астаны АсетИсекешев подписали устав проекта.

АДГСПК РК