Модернизация процедуры поступления на госслужбу

Поступление на службу должно начинаться с низовых должностей. Отбор кандидатов на низовые должности и дальнейшее карьерное продвижение должны осуществляться на основе компетентного подхода.

    Централизация процедуры отбора впервые поступающих на государственную службу за счет усиления роли агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции.

    Внедрение трехступенчатой системы отбора. Обязательный испытательный срок для впервые поступивших на государственную службу ПО ФОРМУЛЕ 3 + 3 (рубежный контроль соответствия через три месяца и через шесть месяцев cоответственно).

     Повышение оплаты труда государственных служащих в зависимости от результатов деятельности. Переход на оплату труда по результатам. Для госслужащих — выполнение годовых индивидуальных планов; для госорганов — выполнение стратегических планов; для министров и акимов — специальные индикаторы качества государственных услуг, качества жизни, привлечения инвестиций; для членов Правительства — интегральные макроэкономические индикаторы. Обязательное предоставление служебного жилья ротируемым госслужащим на период исполнения должностных.

     Законодательное закрепление системы регулярного обучения госслужащих повышение квалификации не реже одного раза в три года.

     Переход на конкурсный отбор для карьерного продвижения госслужащх. Укрепление принципа меритократии за счет выдвижения на вышестоящие должности корпуса «Б» только по конкурсу из числа госслужащих, занимающих нижестоящие должности.

     Допуск к работе на госслужбе для зарубежных менеджеров, отдельных специалистов из частного сектора и граждан РК – сотрудников международных организаций. Их назначение может осуществляться по особым требованиям и отдельному перечню должностей. Этот шаг делает государственную службу открытой и конкурентоспособной системой.

Управление государственных доходов по

Есильскому району г. Астана

Отдел Учета и отчетности