Особенности адаптации государственных служащих в Павлодарской области

Понятие «Испытательный срок» с юридической точки зрения  - это строго прописанное количество времени, за которое организация определяет способности специалиста и его профессиональные возможности.

Работник на испытательном сроке является одним из субъектов, который нуждается в правовой защите со стороны государства. Правомерность подобного рода действий со стороны руководства регулируется законодательством о государственной службе.

Кроме того, в 2020 году Приказом Председателя Агентства по делам государственной службы внесены ряд изменений в Правила и условия прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников.

Испытательный срок назначается для новых сотрудников, которые впервые пришли работать на государственную службу. На сегодняшний день требование по назначению испытательного срока для вновь поступающих на государственную службу упразднено, за исключением лиц, уволенных по результатам оценки их деятельности, испытательного срока, итогов аттестации либо по отрицательным мотивам. 

По действующим поправкам исчисление испытательного срока теперь производится с момента принятия на государственную службу. Ранее назначение производилось только с момента успешного прохождения специальной проверки.

При назначении госслужащего на новую должность без изменения функциональных обязанностей во время проверки его способностей срок сохраняется.

На период испытательного срока испытуемый исполняет данные ему поручения, выполняет мероприятия, предусмотренные планом адаптации, также является ответственным за конечные результаты работы в соответствии с поставленными перед ним задачами.

Таким образом, испытательный срок направлен на обеспечение адаптации, впервые поступивших к работе, более быстрого вхождения в должность, уменьшения количества возможных ошибок.

В целях оказания профессиональной помощи в выполнении адаптационного плана за молодыми государственными служащими закрепляются наставники из числа опытных работников, оказывающие им практическую помощь в его профессиональной деятельности.

Так, сначала года в Павлодарской области свыше 100 человек впервые приняты на государственную службу, которые проходят испытательный срок под руководством наставника на основе трехмесячного плана адаптации.

Наставник помогает освоить служащему выбранную профессию, разъясняет его функциональные обязанности, изучает волевые, деловые и нравственные качества испытуемого его отношение к работе, коллективу и гражданам, также является ответственным за состояние работы по наставничеству, самостоятельного правильного решения поставленных задач.

Институт наставничества, являющимся важным элементом повышения результативности и методом, позволяющим развить профессионализм. Будущее сильного государства в руках молодых служащих, а задачей наставников является воспитание и формирование у государственных служащих, способностей для дальнейшей плодотворной деятельности.

Управление государственной службы

Департамента Агентства 

по делам государственной службы

по Павлодарской области