На общую сумму 580 756 тенге за прошедший год наложено штрафов за нарушение конкурсных процедур на занятие вакантной государственной должности

С целью повышения эффективности работы государственных служащих нужно привлекать наиболее подготовленные кадры. Таким образом, перед каждым государственным служащим стоит задача модернизации своего сознания в соответствии с требованиями действительности.

Сегодня действующая система отбора кадров на государственную службу работает по принципу меритократии, согласно которому каждый оценивается по личному вкладу и по профессиональным качествам. Дальнейшее продвижение государственных служащих по карьерным ступеням также осуществляется в первую очередь по внутренним конкурсам, что повышает стремление государственных служащих к саморазвитию, постоянному совершенствованию и оттачиванию своих знаний, тем самым обеспечивает их востребованность и конкурентоспособность.

При этом, порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности определен Правилами проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" (далее - Правила), который разработан в соответствии Законам Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон).

Однако не все государственные органы, которые формируют свою конкурсную комиссию понимают важность проводимого ими конкурса, так как ими самими допускаются нарушения процедур при отборе кандидатов на занятие вакантной должности.

Так, за прошедший год управлением контроля в сфере государственной службы Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы было составлено 17 административных материалов в отношении государственных служащих Павлодарской области с наложением штрафов на общую сумму 580 756 тенге.

Наибольшее количество составленных управлением административных материалов в количестве 12 относятся к части 1 статьи 99 КоАП РК, а именно за нарушение процедуры конкурсного отбора на занятие вакантной административной государственной должности.

Справочно: Так, 26 февраля 2019 года распоряжением № 1-03-23 акима Павлодарского района была сформирована конкурсная комиссия для проведения собеседования на занятие вакантной государственной должности заведующего сектором отдела земельных отношении Павлодарского района (категория E-R-3).

При этом конкурсной комиссии были сформированы перечень профильных и ситуационных вопросов для объявленной вакантной административной государственной должности (категория E-R-3).

Главой 3 пункта 24 Правил проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б» предусмотрена процедура формирования конкурсной комиссией, перечня профильных, ситуационных и мотивационных вопросов для каждой объявленной вакантной должности.

Для кандидатов на вакантные должности, в том числе категория E-R-3 конкурсная комиссия также формирует перечень вопросов на знание стратегических и программных документов Республики Казахстан.

Однако комиссия в нарушении указанной процедуры, утвердили вопросы, для проведения собеседования с кандидатом на замещение вакантной административной вышеуказанной государственной должности, без формирования мотивационных вопросов, а также вопросов на знание стратегических и программных документов Республики Казахстан.

Таким образом, в действиях конкурсной комиссии усматривалось административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 99 КоАП РК, то есть нарушение процедуры конкурсного отбора на занятие вакантной административной государственной должности.

В результате все 5 членов комиссии были привлечены к административной ответственности с наложением штрафа 18 938 тенге на каждого.