Проблемы сверхурочной работы

Нередко работникам приходится трудиться сверхурочно, оставаться по вечерам, приходить на работу в выходные или праздничные дни. Имеет ли право работодатель привлекать сотрудников без их согласия к такому виду работ? Каково правовое регулирование сверхурочных работ, -  расскажем в статье.

При рыночной экономике и в условиях жесткой конкуренции все чаще используется сверхурочный труд. При этом процент нарушений привлечения к такому роду работы не снижается. Также не уменьшается доля исковых требований по этому вопросу. По всей видимости, механизм правовых гарантий пока не обеспечивает баланс интересов предпринимателей и наемных сотрудников.

Сверхурочная работа – как правовое понятие  регулируется комплексом императивно-диспозитивных норм.

Так, пп.80), п.1.ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.) (далее – ТК) формулирует понятие «сверхурочная работа», как  - «работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период».

Уже в определении понятия сверхурочной работы кроется проблема, с которой сталкиваются работники. Основанием для сверхурочной работы может явиться акт работодателя. Но если такой акт не издавался? При этом, как часто устанавливается уже в суде, бывает только устное распоряжение руководителя подразделения (например, бригадира). То есть, раз законодатель не конкретизировал, каким образом должна быть оформлена инициатива работодателя, то письменный акт не является единственно возможной формой указания.

Наряду с этим, в соответствии с п.1 ст.77 ТК для того, чтобы привлечь к работе сверхурочно, необходимо письменное согласие работника (есть ряд исключений).  Как показывает судебная практика, это согласие редко когда пишется. А любимая фраза собственника: «На твое место – сто желающих» вынуждает  соглашаться сотрудника на переработки.

Конечно, если человек по своей инициативе остался после рабочего дня, чтобы завершить определенный объем, то такая работа, сверхурочной не признается. Хотя, по сути, это также не может произойти без ведома работодателя, поскольку используется рабочее место, предоставленное им наемному сотруднику.

В любом случае народное мнение, что законодательные гарантии должны предоставляться работникам, фактически отработавшим сверхурочные часы, независимо от того, был ли соблюден порядок  привлечения к сверхурочным работам, не является фактом. Тем более для искового требования в суд.

Возьмем, к примеру, такую ситуацию. Сотрудник из командировки привез справку, в которой  отражено большое количество часов, отработанное им на чужой территории, сверх норматива. Ссылаясь на этот документ, работник требует соответственной оплаты. Руководитель организации отказывается  делать оплату,  мотивируя это тем,  что им не давались никакие распоряжения по превышению рабочего дня. В этом случае, несмотря на конфликт интересов, работодатель будет прав.

Еще одна проблема связана с выполнением деятельности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной конкретному работнику. Как известно, в организации нормативы трудового дня регламентируются правилами внутреннего распорядка (но не выше 40 часов в неделю). Хотя по условиям трудового договора,  некоторым сотрудникам может быть установлена меньшая продолжительность смены. В этой ситуации, следует ли считать сверхурочным трудом разницу между укороченной и обычной сменой, и оплачивать ее выше?

В соответствии со ст. 69 ТК сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для отдельных категорий работников.

Например, работник в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет трудится не более 24 часов в неделю. Если он дал письменное согласие на работу в конкретный день на два часа дольше обычного, то эти часы должны быть оплачены по тарификации сверхурочных. А, следовательно, положение равной оплаты за труд равной ценности, в данном случае, не может использоваться.

Текущая нехватка квалифицированных кадров, побуждает работодателей решать все проблемы решать через привлечение сотрудников к сверхурочному труду. Иногда часы труда выше нормы заранее включаются в график рабочего времени. В таких случаях суд, несмотря на наличие этого условия в правилах трудового распорядка, отмечает нарушение трудовых прав в коллективе.

Поскольку законодатель установил, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток - два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. Суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год (ст. 78 ТК). Поэтому работодатель не вправе нарушать данный норматив.

В заключение стоит отметить, что поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению норм рабочего времени, и, как следствие, к сокращению времени отдыха работников, работодателям необходимо неукоснительно соблюдать законодательно установленные ограничения.

При нарушении трудовых прав работники могут обратиться, как в Управление по инспекции труда, так и в суд.

Судья суда города Нур-Султана

Раушан Исполова