Суд восстановил права работников акционерного общества на продолжение работы в соответствии со специальностью, должностью, соответствующей квалификации

 Судом отменен приказ акционерного общества о переводе истцов  в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Истцы работали в качестве главных и ведущих специалистов в акционерном обществе.

Судом  установлено, что предлагая истцам должность оператора второй категории Управления технической поддержки и взаимодействия с клиентами Департамента контакт-центра с окладом в размере 42 500 тенге, работодателем предложено не изменение условий труда в рамках занимаемых должностей, а другая, нижестоящая должность в другом структурном подразделении, влекущая изменение рода деятельности, функциональных обязанностей, значительное снижение оплаты труда.

Таким образом, при отсутствии каких-либо установленных в предусмотренном законом порядке данных о профессиональной непригодности истцов для продолжения работы на прежних местах, работодателем нарушены нормы трудового законодательства, со стороны работодателя не соблюдены гарантии работников, предусмотренные статьей 22 Трудового кодекса.

Есильский районный суд отменил приказ работодателя о переводе истцов и восстановил их на прежней должности, а также взыскал заработную плату за время выполнения нижеоплачиваемой работы в пользу истцов, компенсацию морального вреда в пользу каждого истца.

Решение суда вступило в законную силу.