Понимание приводит к соглашению!

И снова о медиации…

         Медиация — это новая форма альтернативного урегулирования споров с участием третьей, нейтральной, беспристрастной, не заинтересованной в конфликте стороны. В качестве этой стороны в суде выступает судья-медиатор, который помогает участникам спора или судебного разбирательства выработать определенное соглашение, при этом стороны полностью контролируют процесс принятия решения по урегулированию спора и условия его разрешения.

         Местом ее рождения можно назвать сразу несколько стран – США, Австралию и Великобританию, объединенных англосаксонской системой права. Позже такой способ разрешения конфликтов распространился и в Европе, а в настоящее время его активно используют в Японии, Китае, Корее, Индии и многих других странах. В античной Греции положение медиатора было закреплено законом. На Руси в Средние века чаще всего представители духовенства пытались примирить князей, ведущих междоусобные войны. Медиация в современном виде появилась в США в ХХ в. В России в период правления Екатерины Великой были созданы совестные суды, которые занимались примирением сторон при слушании гражданских дел. Начиная со второй половины XIX в. и до революции 1917 г. понятие “мировое соглашение” активно использовалось в мировых судах. В СССР принцип примирения сторон был сведен к минимуму и в основном применялся в мелких гражданских делах. В казахском обществе процедура медиации существовала еще издревле. Испокон веков существовала традиция разрешать конфликты с помощью уважаемых аксакалов и биев.

         В Казахстане Закон «О медиации» вступил в силу 5 августа 2011 года. Настоящий Закон регулирует общественные отношения в сфере организации медиации в РК, определяет ее принципы и процедуру проведения, а также статус медиатора.

         Основополагающие принципы медиации:

• добровольность;
• конфиденциальность;
• взаимоуважение;
• равноправие сторон;
• нейтральность и беспристрастность медиатора;
• прозрачность процедуры.

       Медиация может применяться в спорах по гражданским, трудовым, семейным и иным правоотношениям, а также по уголовным делам небольшой и средней тяжести.

      Медиатор – это прежде всего, человек, который умеет слушать, поддерживать внимание на протяжении нескольких часов процедуры. При этом с пониманием относиться к происходящему и уметь дистанцироваться от своих суждений, создавая пространство для равноправного диалога между участниками конфликта. Для медиатора важно умение не навязывать свое собственное видение ситуации, воспринимать разные точки зрения и быть чувствительным к культурным различиям. Медиатор-это человек, который содействует сторонам в формировании общего взаимопонятного языка взаимодействия.

      Однако возникает и трудности при реализации медиации: одна из них неосведомлённость населения о наличии такой процедуры, другая – опасение, что соглашение, заключенное сторонами, не будет исполнено.

      Здесь, хотелось бы отметить, в случае неисполнения медиативного соглашения у сторон появляется возможность его принудительного исполнения на основании исполнительного листа, выданного судом после вступления судебного акта (определения) о прекращении производства по делу.

     При активном обращении к медиации как граждан, так и юридических лиц можно существенно снизить нагрузку на судебную систему,  тем самым повышая качество решения наиболее крупных дел. Согласно международной статистике 30-40 % всех споров проходят через процедуру медиации, в 85 % из них были достигнуты положительные результаты.

      Главное к чему стремится медиация – это достижение взаимовыгодного и мирного соглашения, удовлетворяющего обе стороны и снижающего уровень конфликтности.

       Таким образом, досудебная примирительная процедура является для сторон наиболее удобным способом урегулирования спора. Медиация способствует сокращению количества обращений в суд, позволяют сократить сроки рассмотрения дел в суде. Медиация проходит на добровольной основе. Это значит, что силой Вас никто не может привести на нее, если Вы этого не захотите, а также Вы ВСЕГДА можете остановить процесс переговоров, если посчитаете его для Вас неэффективным.

Бекзат Танбаева

Главный специалист – секретарь судебного заседания Суда №2 г.Уральск