Суд восстановил нарушенные права торгового представителя
◾️ Жительница Павлодара с лета 2020-го работала торговым представителем в одной из фирм города.
◾️ Договором ей была установлена минимальная зарплата и мотивационные выплаты в 6% от продажи продукции.
◾️ Спустя 2 года работодатель в одностороннем порядке снизил размер бонусов до 3%, увеличив при этом с 45 до 130 объектов обслуживания.
◾️ Трехкратное обращение в согласительную комиссию, где она пыталась оспорить действия ТОО, результатов не принесли.
◾️ В связи с этим она обратилась в суд с иском к ТОО о взыскании недоплаченной зарплаты, доплаты за проезд в более 2,7 млн тенге и компенсации морального вреда.
◾️ Указала, что в этот период она находилась на 4 месяце беременности и испытала подавленность иотчаяние.
◾️ Суд первой инстанции отказал в иске, ссылаясь на право работодателя премирования и отсутствие доказательств существования мотивационной программы об ежемесячных бонусах в 6%, выплате компенсации за проезд.
◾️ Апелляция не согласилась с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям:
- не приняты во внимание показания свидетеля, подтвердившей наличие бонусной программы;
- решение не учитывать в качестве доказательства аудиозапись с заседания согласительной комиссии не законное.
◾️ Как следует из аудиозаписи, на заседании согласительной комиссии представитель работодателя подтверждает наличие бонуса в 6%.
◾️ Суду представлены 3 должностные инструкциисо схожим содержанием, отличием в снижении бонуса до 3% и ухудшением положения работников.
◾️ Так, работодатель урезал компенсацию за проезд, топливо, бензин, сотовую связь и т.д.
◾️ С учетом этого облсуд отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил иск.
◾️ Постановление вступило в законную силу.
