40 выпускников ВУЗов вне конкурса поступили на госслужбу в Акмолинской области
Сегодня Акмолинская область демонстрирует уверенный тренд на омоложение государственного аппарата и привлечение талантливых управленцев нового поколения. Доля молодых государственных служащих в регионе уже достигла впечатляющих 29% - это 832 перспективных специалиста, которые прямо сейчас формируют новое лицо локального госуправления.
Государственная служба перестала быть закрытой системой: благодаря прозрачным механизмам и всесторонней поддержке, креативная, образованная и амбициозная молодежь получает реальные рычаги для качественного изменения жизни в своих регионах. Ярким подтверждением этой успешной кадровой стратегии служат реальные кейсы молодых профессионалов, которые уже сегодня берут на себя ответственность за ключевые направления развития области.
К примеру, в целях профессионализации госапарата действующим законодательством в сфере государственной службы предусмотрена возможность внеконкурсного назначения на некоторые административные государственные должности корпуса «Б». Выпускники ВУЗов, завершившие обучение с хорошими результатами в рамках государственного заказа, могут в течение года после получения диплома занять некоторые административные государственные должности без проведения конкурса.
С момента вступления данной нормы в силу Департаментом согласовано внеконкурсное назначение 40 молодых специалистов. Среди них есть выпускники Казахского агротехнического исследовательского университета им. С.Сейфуллина, Евразийского национального университета им. Л.Н.Гумилева, Кокшетауского университета им. А.Мырзахметова, Кокшетауского университета им. Ш.Уалиханова, Карагандинского университета им. Е.А. Букетова и другие.
Ярким примером успешного карьерного старта является Қабыш Айғаным Булатқызы. В настоящее время она работает главным специалистом - государственным инспектором по защите растений отдела государственной инспекции по защите растений Акмолинской областной территориальной инспекции КГИ в АПК Министерства сельского хозяйства РК. В свое время была назначена на внеконкурсной основе на должность главного специалиста районного подразделения данного ведомства.
«Для меня это стало не просто первой ступенью в карьере госслужащего, но и колоссальной ответственностью. Это уникальная возможность для профессионального роста и глубокого, практического освоения всех тонкостей аграрного сектора», - делится Айғаным.
Ряды молодых и перспективных госслужащих пополнил Құралбек Рамазан Мейрамбекұлы, назначенный на должность главного специалиста отдела земельных отношений, архитектуры и градостроительства города Косшы. Подобная практика назначения вне конкурса наглядно доказывает, что государство открывает прямые дороги для образованной, эрудированной и амбициозной молодежи.
«Работа в этой сфере — большая честь и серьезный вызов. Регулирование земельных отношений, взаимодействие с населением и непосредственное участие в архитектурном развитии динамично растущего города Косшы — это важнейшие задачи, к выполнению которых я подхожу с максимальной ответственностью», — отмечает Рамазан Мейрамбекұлы.
Обращаясь к новому поколению, молодой специалист подчеркивает:
«Мой главный посыл сверстникам — стремитесь к качественным знаниям и стремитесь быть лучшими в своем деле. Государство создает все условия для поддержки молодежи. Наша обязанность — эффективно использовать эти возможности и вносить свой реальный вклад в процветание нашей страны».
Еще одним успешным примером назначения по согласованию с уполномоченным органом вне конкурсного отбора стала Золотухина Гаухар Анатольевна. Она заняла пост главного специалиста аппарата акима села Ушкарасу Жаркаинского района.
Для Гаухар Анатольевны такое доверие - не просто высокая привилегия, но и серьезный вызов. Новая роль накладывает на нее глубокую личную ответственность перед земляками, ведь ее главная задача теперь - работать на благо родного села и оправдывать ожидания каждого его жителя.
Возможность прямого назначения без прохождения многоэтапных конкурсных процедур воспринимается молодыми специалистами как знак высочайшего доверия со стороны государства. По словам самих специалистов, такой открытый социальный лифт не просто вызывает искреннюю гордость и воодушевление, но и служит мощнейшим стимулом оправдать возложенные на них ожидания реальными делами.
Следует отметить, что данные изменения положительно сказываются на решении проблемы дефицита кадров на районном и сельском уровнях, увеличении доли молодежи на госслужбе, своевременном пополнении госаппарата профессиональными, высококвалифицированными кадрами новой фармации.
Сейтмаганбетова Жазира, руководитель управления государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области
