В Актюбинской области трудятся более 1000 молодых государственных служащих
Привлечение молодых, перспективных специалистов в ряды государственных служащих сегодня является одним из приоритетных задач для формирования эффективного государственного аппарата.
В этой связи рассмотрены новые подходы, как в отборе персонала, так и по дальнейшему их продвижению по карьерной лестнице.
Пополнять ряды госслужащих региона молодыми кадрами ежегодно способствует Актюбинская студенческая школа государственной службы «Мансап», которая со студенческой скамьи готовит специалистов к госслужбе. Сегодня более 70% выпускников данной школы уже являются госслужащими.
В целом, сегодня на госслужбе области трудятся 1044 молодых госслужащих, из них 88 на руководящих должностях.
Необходимо отметить о ежегодном улучшении качественного состава по образованию госслужащих региона.
Так, на государственной службе региона трудятся 3-е выпускников программы «Болашак» и 5 выпускников Академии ГУ при Президенте РК.
К слову, с 2019 года впервые порог государственной службы переступили 76 молодых государственных служащих.
Более того, сформированный Президентский молодежный кадровый резерв из числа 300 молодых казахстанцев значительно пополнил пул молодых управленцев.
В отборе по всему Казахстану в нем приняли участие 289 молодых актюбинцев в возрасте до 35 лет.
На сегодня, 9 из 12-ти резервистов назначены на вышестоящие должности.
К примеру, 28-летний Нуржан Максатов, назначен заместителем руководителя областного управления экономики и бюджетного планирования.
Выпускник Казахстанско-Британского технического университета начал трудовую деятельность в 2014 году инспектором по делопроизводству областного управления индустриально-инновационного развития. В разные годы работал главным специалистом и руководителем отдела областного управления индустриально - инновационного развития.
«Пройти в Президентский кадровый резерв из 13 тысяч человек и быть в 300-ке лучших, дала возможность испытать свои силы, также понять свои сильные и слабые стороны, а также, получил дополнительный опыт и отличный нетворкинг с людьми в различных сферах. Данный проект послужил толчком к повышению с руководителя отдела до заместителя руководителя Управления экономики и бюджетного планирования Актюбинской области», - говорит резервист.
Вместе с тем, облегчение процедуры поступления на госслужбу и усиление мер социальной поддержки госслужащих также не остается без внимания.
Так, с этого года Глава Государства предоставил возможность участия государственных служащих в программе «С дипломом в село» с соответствующей социальной поддержкой, ориентированной на усиление кадрового потенциала.
Также, в этом году по инициативе Департамента на базе регионального университета имени К. Жубанова впервые запущен проект по обучению HR-специалистов.
