Все, что нужно знать об испытательном сроке при приеме на государственную службу
Работник на испытательном сроке является одним из субъектов, который нуждается в правовой защите со стороны государства.
Порядок закрепления и установления испытательного срока госслужащим Павлодарской области устанавливается Правилами и условиями прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников, утвержденных приказом Председателя Агентства по делам государственной службы от 28 января 2020 года № 24.
Испытание при приеме на работу, еще по советскому праву, проверка пригодности принимаемого на работу рабочего или служащего к поручаемой работе.
Юридическим языком «испытательный срок» - это период времени, устанавливаемый для испытуемых в целях проверки их соответствия занимаемым государственным должностям.
Известно, что для граждан, впервые поступивших на административную государственную службу, а также вновь поступивших на административную государственную службу после ее прекращения по результатам оценки их деятельности, испытательного срока, итогов аттестации либо по отрицательным мотивам испытательный срок устанавливается в обязательном порядке.
При назначении государственного служащего, проходящего испытательный срок, на другую должность без изменения функциональных обязанностей его испытательный срок продолжается.
Испытательный срок направлен на обеспечение адаптации, впервые поступивших к работе, более быстрого вхождения в должность, уменьшения количества возможных ошибок, уменьшения дискомфорта первых дней работы, а также перенимает у наставника эффективные формы и методы работы и следует рекомендациям наставника при выполнении должностных обязанностей во время прохождения им испытательного срока.
На период испытательного срока испытуемый исполняет данные ему поручения, выполняет мероприятия, предусмотренные планом адаптации, обращается за помощью к своему наставнику, также является ответственным за конечные результаты работы в соответствии с поставленными перед ним задачами.
В целях оказания профессиональной помощи в выполнении адаптационного плана за молодыми государственными служащими закрепляются наставники из числа опытных работников, оказывающие им практическую помощь в его профессиональной адаптации.
С начала года 2020 года в Павлодарской области за 78 государственными служащими, впервые поступившими на административную государственную службу, закреплены наставники.
Наставник помогает освоить служащему выбранную профессию, разъясняет его функциональные обязанности, изучает волевые, деловые и нравственные качества испытуемого его отношение к работе, коллективу и гражданам, также является ответственным за состояние работы по наставничеству, самостоятельного правильного решения поставленных задач.
Институт наставничества, являющимся важным элементом повышения результативности и методом, позволяющим развить профессионализм. Будущее сильного государства в руках молодых служащих, а задачей наставников является воспитание и формирование у государственных служащих, способностей для дальнейшей плодотворной деятельности.
Департамент Агентства РК
по делам государственной службы
по Павлодарской области
