Трудовой спор разрешен в порядке судебной медиации
Наиболее распространенным нарушением трудовых прав работника является невыполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты, невыплата начисленной зарплаты, увольнение работника без причитающихся выплат.
Таскалинский районный суд прекратил гражданское дело о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, причинение морального вреда и обязании перечислить обязательные пенсионные отчисления в порядке судебной медиации.
Так, истец Л. обратилась в суд с иском к ТОО «ТН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, причинение морального вреда и обязании перечислить обязательные пенсионные отчисления, мотивируя свои требования тем, что работала в ТОО в качестве заведующей производством. Общая задолженность составляет сумму 160.000 тенге. Просила взыскать сумму задолженности, а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере 90.000 тенге.
В ходе судебного разбирательства стороны пришли к соглашению о разрешении спора по результатам проведения процедуры судебной медиации, по условиям которого истец отказывается от исковых требований в связи с заключением медиативного соглашения, а ответчик ТОО «ТН», в лице директора К. обязуется погасить перед истцом сумму задолженности за неиспользованный трудовой отпуск в размере 58.743 тенге до 01.08.2019 года.
Просили представленное соглашение утвердить и производство по делу прекратить.
Определением Таскалинского районного суда производство по делу в результате проведения судьей-медиатором процедуры медиации, прекращено.
Определение не вступило в законную силу.
Утишкалиева М.К.
Заведующая канцелярией Таскалинского районного суда
42 комментария