Мероприятия по развитию гендерного равенства

Стратегия является основополагающим документом, направленным на реализацию гендерной политики государства, инструментом ее реализации и осуществления мониторинга со стороны государства и гражданского общества, важным фактором становления демократии. В этой связи в каждый раздел стратегии включены разработанные совместно с региональным офисом Женского фонда ООН ((UNIFEM), United Nations Development Fund for Women) индикаторы по достижению гендерного равенства в политике, экономике, образовании, семье, вопросах охраны здоровья и предотвращения насилия в отношении женщин и детей. Основной целью Стратегии о гендерном равенстве в Казахстане на 2006-2010 годы стало создание условий для реализации равных прав и равных возможностей мужчин и женщин, провозглашенных Конституцией страны и международными актами, к которым присоединилась республика, а также их равное участие во всех сферах жизнедеятельности общества.

         В этой связи правительству страны и всем госорганам необходимо руководствоваться в своей деятельности данным документом и принимать необходимые меры по его реализации.

         Ежегодно к 20 февраля для Главы государства Нурсултана Назарбаева готовится отчет о реализации Стратегии. Десятилетний период работы по проекту гендерного равенства имеет свои результаты. Ассоциация деловых женщин Казахстана (АДКЖ), которая насчитывает более 15 тыс человек, провела круглый стол.

         Ассоциация в своем докладе отмечает, что за годы независимости Казахстан добился значительных успехов в формировании общества с равными правами и равными возможностями. Приняты два гендерно-ориентированных закона: «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин», «О профилактике бытового насилия». По данным НПО, за период реализации Стратегии проделана системная работа по достижению основных целевых индикаторов и выполнению всех разделов данного документа.

         Немало среди них таких, которые возглавляют НПО и стремятся решать социальные проблемы. Более того, в общественном сознании казахстанцев укрепляется образ деловой женщины, на равных с мужчинами покоряющей высоты бизнеса. Много представительниц прекрасной половины нашего общества работают в госструктурах. В частности, если верить сухой статистике, более половины госслужащих - это женщины.          Таким образом, в Казахстане соблюдается равенство полов, но вместе с тем остается проблема «гендерной вертикали». Женщины часто занимают ответственные посты на нижнем и среднем уровне в бизнесе и госслужбе, но практически отсутствуют на высоких должностях - центрах принятия решений.

         Принимая во внимание значимость и актуальность решения вопросов по равному участию граждан Казахстана в общественно-политической и социально-экономической жизни страны, постановлением правительства от 27 ноября 2003 года № 1190 одобрена Концепция гендерной политики в Республике Казахстан. Она определила основные направления гендерной политики в нашей стране - достижение сбалансированного участия мужчин и женщин во властных структурах, обеспечение равных возможностей для экономической независимости женщин, развития своего бизнеса и продвижения по службе, создание условий для равного осуществления прав и обязанностей в семье, свобода от насилия по признаку пола.

         Вместе с тем, несмотря на международное признание заслуг Казахстана в решении гендерного вопроса, сложившаяся на сегодня ситуация свидетельствует, что женщины слабо представлены на уровне принятия решений в государственных органах и на высокооплачиваемых работах в различных сферах экономики. Отметим, что очевидное меньшинство женщин во власти на уровне принятия решений, снижает их возможность участвовать в создании справедливого социального общества. И это притом, что высокий уровень образования не гарантирует работающим женщинам-специалистам перспектив должностного роста. «Очень слабо выдвигаются женщины на руководящие должности в центральных органах и на местах - мужчины не пускают, потому что сразу станет ясно, что она (женщина) работает лучше, чем мужчина. Сегодня в стране нет ни одной женщины акима области и города, всего три акима района, только пять заместителей акимов областей», - отметил Нурсултан Назарбаев на первом съезде женщин страны.

А.Сали

Главный специалист – секретарь судебного заседания

Есильского районного суда г.Астана