Суд признал приказ незаконным
В период испытательного срока на работника от главного бухгалтера учреждения в адрес руководства поступила докладная, за несоблюдение норм этики и невыполнения функциональных обязанностей.
В связи с чем, руководитель посчитал работника не прошедшей испытательный срок, в связи с чем принял решение о расторжении трудового договора.
Приказом трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 5 статьи 49 и статьи 37 Трудового Кодекса.
Из пояснений представителя ответчика следует, что он являясь руководителем юридического отдела, в целях недопущения негативного отражения записи в трудовой книжке предлагал работнику написать заявление по собственному желанию, на что последний отказался.
Однако, специалист отдела кадров при составлении приказа об увольнении и в трудовой книжке ошибочно указала пункт 5 статьи 49 ТК.
Алматинский районный суд признал приказ незаконным в части увольнения работника по собственному желанию согласно пункта 5 статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Решение вступило в законную силу.
Источник:
Пресс-служба суда города Астаны
