Кадровая служба в судебной системе РК
Кадровая служба — это подразделение, ответственное за управление персоналом и кадровое администрирование. Ее основная цель — обеспечение работы организации с соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан (далее — РК). Среди ключевых задач кадровой службы — отслеживание изменений в законодательстве, регулирующем трудовые отношения.
Согласно пункту 1 статьи 6 Закона РК «О государственной службе», служба управления персоналом (кадровая служба) выполняет следующие функции:
- Координация работы структурных подразделений государственного органа в части соблюдения законодательства о государственной службе.
- Организация работы дисциплинарных, конкурсных и иных комиссий по кадровым вопросам.
- Обеспечение соблюдения процедур оценки деятельности государственных служащих, проведения конкурсов, продвижения по службе, служебных расследований, применения дисциплинарных взысканий и увольнения.
- Организация подбора кадров, оформление документов, учет персональных данных, результатов оценки и обучения в единой автоматизированной системе (информационные системы «Төрелік» и «Е-қызмет»).
- Организация отбора контрактных служащих и ведение работы с контрактами.
- Соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.
- Организация стажировок, наставничества, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Разработка порядка применения поощрений.
- Выполнение иных полномочий, установленных законодательством РК.
Кадровая служба также выполняет следующие функции:
- Подбор и отбор персонала.
- Ведение кадрового делопроизводства: составление, оформление и учет документов (контрактов, приказов, трудовых книжек и др.), регистрация и архивирование.
- Проведение аттестации сотрудников.
- Организация подготовки и повышения квалификации кадров.
- Анализ движения и текучести персонала.
- Выявление социальной напряженности в коллективе и работа над ее устранением.
- Координация мер по улучшению условий труда и соблюдению норм безопасности.
- Управление дисциплиной и мотивацией сотрудников.
Работа кадровой службы требует внимания не только к документам, но и к людям: их психологическому состоянию и взаимоотношениям в коллективе. Сотрудник кадровой службы должен обладать навыками психолога, чтобы выстраивать доверительные отношения и поддерживать положительный микроклимат в коллективе.
С декабря 2024 года, начав работу в кадровой службе судебной системы, я осознала всю ответственность и значимость этой профессии. Она научила меня мобильности, стрессоустойчивости, тайм-менеджменту и аккуратности в работе с документами. Эта деятельность способствует развитию навыков общения, умению находить компромиссы и выстраивать эффективное взаимодействие с людьми.
Работа в кадровой службе — это не просто администрирование, но и вклад в развитие коллектива и поддержание его стабильности.
Главный специалист отдела управления персоналом
Департамента Военного суда РК Шаймерденова К.Б.
