Оценить работу государственного служащего
С 2015 года эффективность государственных служащих корпуса «Б» оценивается по специальной типовой методике.
В соответствии с п.5 ст.33 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» от 23 ноября 2015 года разработана и утверждена Типовая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», которой определяется алгоритм оценки их деятельности. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» проводится для определения эффективности и качества их работы. Кроме того оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса «Б» на занимаемой должности по итогам квартала и по итогам года. Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев. Квартальная оценка проводится непосредственным руководителем и основывается на качестве исполнения служащим корпуса «Б» должностных обязанностей. Непосредственным руководителем служащего корпуса «Б» является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции. Годовая оценка складывается из средней оценки служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы, оценки выполнения им индивидуального плана работы и круговой оценки. Для проведения оценки должностным лицом, имеющим право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности служащего корпуса «Б», создается комиссия по оценке, рабочим органом которой является служба управления персоналом. Служащий вправе обжаловать решения комиссии в уполномоченном органе по делам службы или его территориальном департаменте в течение десяти рабочих дней со дня вынесения решения. Результаты оценки являются основанием для принятий решений по выплате бонусов и обучению. Служащий корпуса «Б» направляется на курсы повышения квалификации в течение трех месяцев после утверждения комиссией результатов годовой оценки его деятельности. Результаты оценки служащего корпуса «Б» по итогам двух лет подряд со значением «неудовлетворительно» являются основанием для принятия решения о его понижении в должности. При отсутствии любой вакантной должности служащий корпуса «Б» увольняется в порядке, установленном законодательством. Результаты оценки деятельности служащих корпуса «Б» вносятся в их послужные списки.
Главный специалист военного суда Акмолинского гарнизона г.Астана
Р.Махина
