Решением суда работник восстановлена на работе
Есильский районный суд столицы рассмотрел гражданское дело по иску М. к товариществу с ограниченной ответственностью «S» об обязании издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, признании приказа об увольнении незаконным и обязании произвести выплату заработной платы.
В суде установлено, что истец работала в компании ответчика в должности юриста. 8 ноября 2021 года М. подала заявление на имя директора ТОО с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста, начиная с 12 ноября по 31 декабря 2021 года.
11 ноября истец подала повторное заявление с просьбой предоставить ответ на предыдущее обращение и с 12 ноября М. не вышла на работу, рассчитывая на удовлетворение заявления.
Приказом работодателя от 8 декабря трудовой договор с истцом расторгнут за отсутствие на работе без уважительной причины. Вследствие чего М. обратилась в суд за защитой своих прав.
Решением суда требования удовлетворены частично, оспариваемый приказ об увольнении признан незаконным и подлежащим отмене.
Решение не вступило в законную силу.
