В Акмолинской области высокий показатель продвижения госслужащих по карьерной лестнице
Карьерная модель государственной службы предусматривает соблюдение принципа меритократии, в соответствии с которым лица, впервые поступающие на государственную службу и не имеющие опыта работы, начинают свою карьеру с низовых должностей, а их дальнейшее карьерное продвижение осуществляется через внутренние конкурсы, проводимые среди государственных служащих.
Другими словами, реализация данного принципа обеспечивает отбор наиболее достойных кадров и дальнейшее профессиональное и карьерное продвижение на основе признания личных достижений госслужащих.
В 2020 году по результатам внутренних конкурсов в местных исполнительных органах Акмолинской области всего назначены 209 государственных служащих, из них 174 или 83,25% назначены на вышестоящие должности. Карьерный рост государственных служащих успешно реализуется как на областном, так и на районном и сельском уровнях. Сегодня мы имеем конкретные примеры среди руководителей, которые начинали свою карьеру с низовых должностей.
К примеру, главный специалист аппарата акима Косшынского сельского округа Целиноградского района Мирас Кужубаев по итогам внутреннего конкурса был назначен заместителем акима Талапкерского сельского округа. Свою карьеру Мирас начинал с низовой должности ведущего специалиста сельского акимата в 2017 году. Благодаря высокой ответственности, а также результативности выполняемых задач уже через год был назначен главным специалистом.
Также по итогам внутреннего конкурса заместителем акима Зерендинского сельского округа был назначен Рустем Катенов, который в 2015 году пришел в качестве специалиста-делопроизводителя, затем работал главным специалистом. К решению вопросов Рустем подходит ответственно, настойчив в достижении поставленных целей, исполнителен, требователен к себе и подчиненным. В коллективе пользуется доверием и уважением.
Аналогично, на должность руководителя службы управления персоналом Управления ветеринарии Акмолинской области была назначена Акмарал Темиртасова, ранее работавшая главным специалистом данного управления. Свою карьеру на госслужбе Акмарал начинала в 2008 году с должности ведущего специалиста по кадровому делопроизводству в Есильском районе. Отличается трудолюбием, аккуратностью и повышенной ответственностью.
Заместителем руководителя Управления сельского хозяйства Акмолинской области был назначен Мурат Иргибаев, который в 2014 году пришёл в данное управление молодым специалистом. По словам коллег, Мурат высококвалифицированный специалист в своей области, который всегда добивается хороших результатов в работе.
В Управлении внутренней политики Акмолинской области на должность руководителя отдела по вопросам межэтнических отношений назначен Бекжан Ақансері, который до назначения на эту должность проработал главным специалистом отдела политической работы и общественного развития, затем главным специалистом отдела мониторинга общественно-политической ситуации. Коллеги характеризуют Бекжана как ответственного, честного и умелого работника, обладающего достаточно высокими профессиональными качествами.
Карьерное продвижение успешно реализуется и в территориальных подразделениях центральных государственных органов. К примеру, Бажирова Айнур начинала свою карьеру специалистом в Департаменте экологии Акмолинской области. В конце 2020 года благодаря своему упорству и стремлению к успеху была назначена руководителем отдела.
Вышеуказанные назначения являются яркими примерами справедливой оценки труда государственных служащих и соблюдения принципа меритократии на государственной службе.
Пресс-служба Департамента АДГС по Акмолинской области
