Новая форма оплаты труда государственных служащих » Новостной портал Infozakon
star archive bad ca calendar cat coms dislike down down2 fav fb gp info left like login love mail od pass rel reply right search set share sort_down sort_up top tw up views vk votes cross phone loc ya
Новая форма оплаты труда государственных служащих

Новая форма оплаты труда государственных служащих

Важнейшим фактором профессионализации государственных служащих является внедрение новой системы оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы и бонусов. Основное ее отличие и преимущество заключается в том, что размер заработной платы служащих зависит от характера и сложности работы, а бонусов – от достижения конкретных результатов.

Глава государства в своем Послании «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции» поручил реализовать пилотное внедрение новой системы оплаты труда.

Апробация новой системы оплаты труда проводится в Агентстве РК по делам государственной службы и противодействию коррупции, Министерстве юстиции, акиматах Астаны и Мангистауской области.

Реализация данного проекта была предусмотрена Планом нации «100 конкретных шагов».

На сегодняшний день оклад госслужащего зависит исключительно от двух параметров – стажа работы и категории занимаемой им должности. При этом, не учитывается сложность выполняемой работы и эффективность работника.

Новая система оплаты труда состоит из фиксированной части на основе факторно-балльной шкалы и переменной части – бонусы.

Агентством проведена масштабная оценка каждой должности и подготовлено соответствующее распределение.

В отличие от действующего реестра должностей государственных служащих, уровни определялись в зависимости от необходимых знаний для выполнения работы на этой должности, степени ответственности за принимаемые решения и конечного результата.

Подобные механизмы оценки должностей используются
в передовых странах ОЭСР (США, Сингапура, Новой Зеландии и др.),
а также в ООН, Всемирном банке, Азиатском банке развития.

В Казахстане эту методологию внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора.

Она позволяет присваивать баллы каждой должности
по трем ключевым факторам:

1) какой уровень знаний, компетенций и опыта работы необходим для эффективного осуществления должностных обязанностей;

2) степень сложности поставленных перед должностью задач;

3) степень ответственности за достижение результата.

По каждому из факторов выводится балл, а их совокупность определяет место должности в новой сетке оплаты труда.

В результате оценки должностей административных служащих, они выстроены на 15 уровней и четыре функциональных блока.

Таким образом, шкала увязывает уровень вознаграждения и ценность позиции.

Одним из значимых положительных аспектов внедрения новой системы является сокращение диспропорции в окладах госслужащих на региональном и центральном уровнях.

Каждодневно граждане обращаются в органы местной власти, на которые приходится подавляющее количество государственных услуг и порядка 90% штата госаппарата.

Следующей отличительной особенностью является новый порядок расчета опыта работы для определения размера должностного оклада.

Если ранее учитывался общий стаж государственной службы, то сейчас – опыт в функциональном направлении
на аналогичных должностях.

В перспективе, при продвижении формирование оклада будет осуществляться с учётом наработанного стажа на нижестоящей должности.

В частности, если служащий отработал на должности главного специалиста два года, этот опыт при назначении его руководителем будет засчитан при исчислении оклада.

В нынешнем Послании народу Казахстана Главой государства поручено ускорить приватизацию и консолидацию подведомственных организаций. Высвобожденные средства будут направлены на внедрение новой системы оплаты труда государственных служащих
на основе факторно-балльной шкалы.

Внедрение новой системы оплаты труда позволят повысить финансовую мотивацию, привлекательность и конкурентоспособность государственной службы, а также обеспечат стабильность государственного аппарата.

 

 

Б.М. Беспалинов

Руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы

и противодействию коррупции по Акмолинской области

Оцените новость

  • Ваша оценка
Итоги:
Проголосовало людей: 0

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Поля обязательны для заполненеия - *

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Актуальные новости

Логотип

О портале

Новостной портал Казахстана, только свежие новости со всего мира!

© 2025 INFOZAKON. Все права защищены.

×