В Акмолинской области сформирован региональный кадровый резерв

Решением кадровой комиссии Акмолинской области в региональный кадровый резерв отобрано 25 человек. Об этом сегодня в ходе брифинга на площадке Региональной службы коммуникаций сообщил руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области Думан Абилев.

Список лиц, зачисленных в Региональный кадровый резерв размещен на интернет-ресурсах Агентства РК по делам государственной службы, акимата области и на портале https://onir.pkrezerv.gov.kz/result.

Напомним, отбор кандидатов проводился совместно с Агентством РК по делам государственной службы, Академией государственного управления при Президенте РК и акиматами областей. В Акмолинской области отбор проходил по 6 отраслевым направлениям: индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура, агропромышленный комплекс и земельные отношения, цифровизация. Данные направления выбраны по итогам проведенного анализа по определению кадровой потребности региона.

Ранее в период приема документов для участия в отборе 389 человек зарегистрировались на онлайн-портале, из них 283 участника направили заявки с необходимым пакетом документов. По итогам приема документов Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области 263 претендента допущены на следующий этап отбора – тестирование на знание законодательства РК. По итогам тестирования на знание законодательства на следующий этап – на тестирование на оценку личных качеств допущено 115 человек. Тестирование кандидатов было организовано в зале тестирования на базе Академии.

Далее по результатам оценки личных качеств 53 кандидата допущены на оценку компетенций в Ассесмент-центре Академии. По итогам оценки компетенций на заключительный этап – «структурное интервью в региональной кадровой комиссии» направлено 38 человек. Они защищали свои проекты в соответствии с выбранными отраслевыми направлениями, предлагали новые идеи или пути решения актуальных проблемных вопросов в регионе.

«В целом, данный проект направлен на формирование пула инициативных и прогрессивных лидеров, молодых управленцев из числа талантливой и активной молодежи, принимающей участие в развитии нашего региона» - отметил спикер. Отметим, что резервисты могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» в течение 2 лет, за исключением должностей, избираемых в местных исполнительных органах.

Жазира Сейтмаганбетова, официальный представитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области