21% женщин занимают руководящие должности на госслужбе в Акмолинской области
Об этом сегодня в ходе брифинга на площадке Региональной службы коммуникаций сообщил заместитель руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области Дархан Хайруллин.
По информации спикера, итоги мониторинга состояния кадров госаппарата области показывает улучшение качественного состава госслужащих.
«88% госслужащих имеют высшее образование, 17% имеют два и более высших образования. Средний стаж на государственной службе составляет более 9 лет, средний стаж на должности более 4 лет. Успешно реализуется гендерная политика - 65,3% служащих составляют женщины, из них 21% занимают руководящие позиции» - отмечает Д.Хайруллин.
Представленность женщин на руководящих должностях выглядит следующим образом: среди руководителей областных управлений – 13%, заместителей акимов городов и районов – 23%, руководителей самостоятельных отделов – 41%, акимы сел – 19%.
Растет престиж госслужбы в регионе. С начала года на госслужбу впервые были приняты 420 человек, при этом наблюдается увеличение количества участников конкурсов на 12%.
2232 граждан прошли тестирование на знание законодательства, 48% из них преодолели пороговое значение.
Карьерное продвижение служащих по прежнему имеет положительную динамику: по итогам внутренних конкурсов 80,1% служащих местных исполнительных органов назначены на вышестоящие должности. Также за последние 3 года снижается количество лиц уволенных из системы. На текущий момент чистая сменяемость составила 3,1%.
В своем выступлении спикер также проинформировал об итогах работы по укреплению государственной дисциплины и недопущению этических нарушений.
«В области работают 67 уполномоченных по этике, работа которых нацелена на обеспечение порядка, профилактику нарушения норм Этического кодекса, предотвращение или устранение фактов конфликта интересов, защиту прав госслужащих.
Рассмотрением вопросов профилактики этических нарушений на сегодняшний день занимается и Совет по этике. За истекший период на его заседаниях рассмотрено 44 вопроса, из которых 66% - вопросы практической реализации законодательства о госслужбе, дисциплинарной практики, деятельности уполномоченных по этике» - добавил Д.Хайруллин.
В целом, по словам Д.Хайруллина, правильно выстроенный механизм кадровой работы позволил обеспечить максимальную прозрачность кадровых подходов и создать эффективную команду госслужащих.
Жазира Тоқтар, пресс-секретарь Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области
