Стабильность кадрового состава – одно из условий эффективности работы госслужащих » Новостной портал Infozakon
star archive bad ca calendar cat coms dislike down down2 fav fb gp info left like login love mail od pass rel reply right search set share sort_down sort_up top tw up views vk votes cross phone loc ya
Стабильность кадрового состава – одно из условий эффективности работы госслужащих

Стабильность кадрового состава – одно из условий эффективности работы госслужащих

 

В целях формирования эффективной кадровой политики по поручению акима Павлодарской области А. Скакова состоялось заседание региональной кадровой комиссии под председательством руководителя Департамента госслужбы Токтамыса Жумагулова в онлайн-режиме на платформе ZOOM.

В работе заседания приняли участие акимы городов и районов, а также руководители областных управлений.

В ходе заседания были обсуждены актуальные вопросы в сфере государственной службы, касающиеся повышения эффективности работы госслужащих, защиты их прав, повышения имиджа, подготовки квалифицированных специалистов и ряд других.

Так, одной из причин чистой сменяемости, согласно результатам выходного интервью, стало отсутствие возможности для карьерного роста в данном госоргане. Кроме того, при проведении выходного интервью, по мнению госслужащих, имеются факты притеснения со стороны руководства как на областном, так и на сельском уровнях.

«Необходимо сопровождать каждого сотрудника, вплоть до момента его назначения на новую работу. Это позволит увидеть реальные причины и показатели чистой сменяемости, - отметил руководитель Департамента Токтамыс Жумагулов. - Необходимо своевременно реагировать на факты высокой сменяемости кадров и обеспечивать соблюдение принципа меритократии, при решении кадровых вопросов, не оказывать предпочтения по признакам родства, землячества и личной преданности. Более того, по решению областного маслихата индикатор «Чистая сменяемость государственной службы» был включен в «Программу развития территории Павлодарской области на 2016-2020 годы». Обращаем Ваше внимание, что превышение указанного показателя повлечёт дисциплинарную ответственность первого руководителя госоргана».

Также установлено, что на районном уровне продолжительное время работают специалисты в сферах с наивысшей степенью коррупциогенности – ЖКХ, земельные отношения, образования.

«К примеру, заместитель акима Железинского района по вопросам сельского хозяйства занимает должность с 2008 года, руководитель отдела земельных отношений Майского района свыше 14 лет, заместитель руководителя отдела земельных отношений города Экибастуза работает на протяжении 12 лет», - проинформировал Т. Жумагулов.

«Данное обстоятельство создает коррупционные риски в виде отсутствия должной прозрачности, аффилированности и открытости, а также своевременного выявления нарушений и принятия мер по их устранению», - сказал он.

В этой связи, в целях устранения возможных причин и условий для коррупции, членами комиссии предложено совместно с акимами городов и районов проработать механизм кадрового планирования государственных служащих, занимающих должности с потенциальной коррупционной опасностью.

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» служба управления персоналом организационно самостоятельна от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчинена руководителю аппарата, а в государственных органах, в которых не введены должности руководителя аппарата, – руководителю государственного органа.

Однако на практике в 17 Управлениях области главные специалисты служб управления персоналом входят в структуру административных отделов или отделов организационной работы.

«Считаем, что в данном случае нарушаются требования законодательства о самостоятельности служб управления персоналом и теряется возможность независимого исполнения своих функций, - отметил Т. Жумагулов. Считаем необходимым все функции, связанные с управлением персоналом, передать в СУП аппаратов акимов городов и районов».

По итогам заседания кадровая комиссия дала ряд рекомендаций акимам городов и районов  и руководителям государственных органов: своевременно реагировать на факты высокой сменяемости кадров и обеспечить соблюдение принципов меритократии, при решении кадровых вопросов; обеспечить кадровое планирование государственных служащих, занимающих управленческие должности с потенциальной коррупционной опасностью, в том числе более 10 лет, в целях устранения возможных причин и условий для коррупции; обеспечить своевременное прохождение курсов переподготовки и повышения квалификации государственных служащих в филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и др.

«Президент неоднократно подчеркивал, что мы должны быть слышащим государством, слушать и слышать граждан и население, своевременно и качественно отвечать на их обращения. И наша основная задача - привлечь на госслужбу лучшие кадры, усилить мотивацию и ответственность, поощрять инициативу работников и их стремление к профессиональному росту, снизить коррупционные риски», - подытожил Токтамыс Жумагулов.

Пресс-служба Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Павлодарской области

Оцените новость

  • Ваша оценка
Итоги:
Проголосовало людей: 0

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Поля обязательны для заполненеия - *

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив

Актуальные новости

Логотип

О портале

Новостной портал Казахстана, только свежие новости со всего мира!

© 2025 INFOZAKON. Все права защищены.

×