Новый Закон о госслужбе: от цифровизации до безупречной репутации
Сегодня в ходе брифинга на площадке Региональной службы коммуникаций руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области Нуркат Батыркулов представил основные положения Закона «О государственной службе Республики Казахстан».
Напомним, что Главой государства подписаны законы Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы»
Законы разработаны в реализацию Концепции развития государственной службы Республики Казахстан на 2024-2029 годы, и направлены на дальнейшую модернизацию системы государственной службы.
Одними из ключевых направлений законов являются формирование модели государственной службы, основанной на принципах сервисности и клиентоориентированности, обеспечение профессионализации государственного аппарата, а также цифровизация HR-процессов.
В этих целях Законом предусмотрено закрепление назначения, основ несения государственной службы, а также требований, предъявляемых к госслужащим и их должностным обязанностям.
Законом закреплены положения, устанавливающие клиентоориентированную модель поведения государственных служащих, направленную на обеспечение качества и доступности предоставляемых государством услуг, а также эффективное выполнение задач, стоящих перед государством.
Кроме того, предусматривается введение института безупречной репутации, призванного обеспечить высокий уровень добропорядочности и этичности государственных служащих.
«Для привлечения молодых и талантливых специалистов предусматривается введение института подготовки на государственную службу, включающего комплекс образовательных мероприятий, направленных формирование и развитие компетенций, необходимых для эффективного выполнения государственных функций» - отметил Нуркат Батыркулов.
Также закреплен порядок цифрового формата отбора на государственную службу посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет», охватывающей как государственных служащих, так и кандидатов на управленческие должности в государственных юридических лицах.
Предусматривается введение механизма горизонтального продвижения в рамках одной должности, предусматривающего установление для государственных служащих корпуса «Б» должностного уровня, от которого будет зависеть размер их должностного оклада.
Кроме того, разграничены сроки действия дисциплинарных взысканий в зависимости от их тяжести, определены основания позволяющие учитывать одновременно обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность, а также исключающие ответственность.
По словам спикера, наряду с дисциплинарными взысканиями предусмотрены дополнительные меры правового воздействия. К их числу отнесены профилактическая беседа, проверка компетенций и другие меры, направленные на предупреждение и устранение нарушений в деятельности государственных служащих.
Также предусматривается закрепление правового статуса лиц, содействующих в реализации функций и задач государства (контрактные служащие, иностранные работники, лица, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов, а также лица, исполняющие управленческие функции в государственных юридических лицах).
Урегулированы вопросы соблюдения указанными лицами требований служебной этики, предотвращения и урегулирования конфликта интересов, а также применения ответственности за совершение дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу.
Блок поправок в Закон связан с приведением в соответствие с новой Конституцией Республики Казахстан.
Департамент Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области
