Суд утвердил два медиативных соглашения по двум делам с одним ответчиком
Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам трудовых отношений.
Никто, к сожалению, не застрахован от конфликтов, в том числе и на рабочем месте. В условиях рыночной экономики и частного предпринимательства трудовой конфликт приобретает всю большую актуальность.
По данным гражданским делам недовольства двух работников – водителей дальнобойщиков заключались в нарушении трудовых прав в виде невыплаты одним работодателем заработных плат за весь период работы и невыдачи трудовых книг по прекращению трудовых договоров.
Согласительная комиссия у работодателя-ответчика отсутствует.
В ходе подготовки дел к рассмотрению судья-медиатор помогла сторонам взглянуть на ситуацию под другим углом, попробовав восстановить разрушенные человеческие и деловые отношения.
В результате в ходе судебного разбирательства от сторон поступило ходатайство об утверждении соглашения об урегулировании спора в порядке медиации.
По условиям соглашений ответчик в лице директора ТОО обязался выплатить истцам в счет сумм невыплаченных зарплат частями до 01 сентября 2019 года, следующим образом: до 30.06.2019 года выплатить 1/3 суммы, до 31.07.2019 года выплатить 1/3 и до 31.08.2019 года выплатить оставшиеся 1/3 часть. Также в зале суда наручно были переданы трудовые книжки. Истцы в свою очередь отказались от своих требований.
Производства гражданских дел прекращены. Определения суда не вступили в законную силу.
Суд №2 г.Уральска
1 комментария