Ход реализации пяти институциональных реформ

С 1 января 2016 года начался практический этап выполнения Плана нации «100 конкретных шагов по реализации 5 институциональных реформ». Главной целью является путь к казахстанской мечте - войти в 30 развитых стран мира.

Первая реформа направлена на повышение эффективности государственного аппарата на основе нового Закона «О государственной службе».

Вторая реформа заключается в том, чтобы независимое правосудие и вся правоохранительная система Казахстана были нацелены исключительно на обеспечение прав и свобод граждан, строгое исполнение законов и укрепление правопорядка.

Большой объем работы связан с третьим реформаторским направлением – комплексом преобразований по обеспечению индустриализации и экономического роста.

Важное значение направлено на постоянное  улучшение (совершенствование) налогового и таможенного администрирования, в частности принятие нового Налогового и Таможенных кодексов в 2017 году.  

Государственная программа индустриально-инновационного развития Республики Казахстан на 2015-2019 годы (далее - ГПИИР) стала мощным стимулом дальнейшего развития экономики нашей страны. Для этого есть все предпосылки - разветвленная промышленная инфраструктура, огромные запасы минеральных ресурсов, сильный интеллектуальный и кадровый потенциал. Глобализация не дает нам времени для постепенного, в течение нескольких десятков лет, перехода на более высокие технологические уклады. Однако эффективная реализация ГПИИР возможна только при обеспечении ее прорывных проектов конкурентоспособными кадрами. И этот процесс не терпит промедления: уже с 2017 года инженеры новой формации стремятся стать драйверами казахстанской индустрии

В сфере образования ведется работа по разработке и утверждению новых гармонизированных стандартов дошкольного и школьного образования. Образовательный процесс будет вестись на трех языках - казахском, русском и английском.

Приняты меры по повышению уровня подготовки кадров для проектов ГПИИР.

Центральная задача в области охраны здоровья населения - внедрение обязательного медицинского страхования. За счет увеличения доли частного сектора в оказании гарантированного объема базовой медицинской помощи расширится конкурентная среда и повысится качество услуг здравоохранения. Данное направления влечет собой все больше новшеств.

Создана Объединенная комиссия по качеству медицинских услуг.

В медучреждениях предусматривается внедрение корпоративной модели управления.

Также планируется оптимизировать систему оказания социальной помощи нуждающемуся населению через усиление ее адресного характера.

Она будет оказываться семьям, имеющим доходы ниже 50% величины прожиточного минимума на каждого члена семьи. При этом получатели будут заключать социальный контракт об обязательном участии в программах содействия занятости и социальной адаптации.

Такие виды и принципы оказания социальной помощи внедряются, начиная с 2018 года.

В целом важнейший аспект новой социальной политики связан с последовательным ростом инвестиций в развитие человеческого потенциала.

Нам следует настойчиво воплощать в жизнь идею Общества Всеобщего Труда.

Актуализирована «Дорожная карта занятости» с увеличенным объемом финансирования. Участие в ее программах даст возможность трудоспособному населению пройти краткосрочные курсы переподготовки, повысить свою квалификацию, получить микрокредитование. И вместе с этим немаловажным выступает пережить объективные трудности, связанные с текущим влиянием глобального кризиса.

В целом хотелось бы отметить, что работа в данных направлениях ведется бесперебойно и направлена на достижение поставленных целей.  

           Юридический отдел УГД по Есильскому району г. Нур-Султан