Комитетом по делам строительства и ЖКХ МИИР РК проведен анализ по вопросам подготовки кадров в строительной отрасли

В рамках проекта «Ашық сағат алаңы» в Комитете по делам строительства и ЖКХ МИИР РК состоялась встреча в онлайн формате с участием представителей бизнес-сообществ, общественности, а также местных исполнительных органов.

В ходе круглого стола участники обсудили вопросы обеспечения трудовых ресурсов строительной отрасли. По словам заместителя председателя Комитета по делам строительства и ЖКХ МИИР РК Бакытжана Жунисбекова, бизнес-сообществом с прошлого года неоднократно поднимается вопрос дефицита кадров.

«В целях качественной проработки и решения проблемных вопросов по дефициту кадров комитетом был проведен анализ по вопросам подготовки кадров в строительной отрасли. На сегодняшний день во всех регионах страны есть колледжи, которые осуществляют подготовку кадров для строительной отрасли. По информации, полученной от уполномоченных органов в области образования, функционируют 770 организаций технического и профессионального образования. В том числе, подготовка кадров для строительной отрасли ведется в 202 колледжах, где обучаются более 21 тыс. человек», – отметил Б.Жунисбеков. 

К слову, комитетом проведен анализ потребности в кадрах по данным МТСЗН, МНВО и Министерства просвещения, согласно которому ежегодное количество государственных грантов позволяет в полном объеме обеспечивать потребность в кадрах по таким специальностям, как архитектор, инженер-строитель всех направлений, а также среднего звена и рабочих профессий.  

Также реализуются предложения Ассоциации застройщиков и Союза строителей Казахстана по пересмотру программы обучения, которая включает в себя создание учебных мест с завершенным циклом с последующим трудоустройством, а также с соответствующими мерами профориентации среди выпускников школ и безработной молодежи.

Следует отметить, что казахстанским колледжам предоставлена академическая самостоятельность. Таким образом, пересмотрено порядка 400 образовательных программ. Для привлечения работодателей к процессу образования успешно реализуется формат дуального обучения и шефствование над колледжами. При этом срок прохождения практики в ходе дуального обучения засчитывается в трудовой стаж. Также для стимулирования предприятий производится оплата труда наставникам с производства. Данный формат обучения внедрено в 109-ти отечественных колледжах. В целом дуальным обучением по строительным специальностям охвачено порядка 6 тыс. студентов.  

Пресс-служба МИИР РК