На слабую информированность о возможности получения вакантных грантов указали в Антикоррупционной службе СКО
Антикоррупционной службой совместно с РПП «Атамекен» проведен антикоррупционный мониторинг в сфере распределения образовательных грантов.
В Северо-Казахстанской области техническое и профессиональное образованию получают в 25 колледжах, 21 из которых государственные, высшее и послевузовского в Северо-Казахстанском государственном университете имени М. Козыбаева.
«Объявление о вакантных грантах размещается на сайте университета и рассматривается на заседании конкурсной комиссии по распределению вакантных грантов. В 2019 году в университете по образовательным грантам было принято 1013 студентов, из них 25 грантов акима Акмолинской области, 22 грант акима СКО, 966 грантов МОН, из них по программе серпін 166 студентов и МЗ РК. Процесс распределения вакантных грантов прозрачен, поэтому вопросы по апелляции у обучающихся не возникали. На сайтах колледжей имеется информация о сроках подачи заявления, перечень необходимых документов, но нет информации о наличие высвободившихся бюджетных мест», - рассказал Дамир Хабибулин, руководитель управления превенции и добропорядочности Антикоррупционной службы области.
В ведомстве отметили недостаточную информированность студентов о возможности получения вакантных грантов и указали на необходимость задействовать социальные сети, мессенджеры, информационные системы и иные каналы связи с обучающимися.
Кроме этого, по статистическим данным на октябрь 2019 года из 3539 выпускников колледжей трудоустроились на рабочих местах 2331 человек, или 66 %. А доля трудоустроенных выпускников вуза в 2019 году составила 85 %.
«Наблюдается отсутствие ответственности работодателей и других задействованных госорганов за предоставление информации о потребностях на рынке труда. Эта деятельность носит поверхностных характер. Формированием предложений по размещению государственного образовательного заказа должен заниматься уполномоченный орган», - отметил Дамир Хабибулин.
По итогам антикоррупционного мониторинга вынесено ряд рекомендаций, одна из которых разработать методику определения потребности в кадрах в организациях ТИПО и высшего образования.
