Новая система отбора граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу

Новая система отбора граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу

С начала 2016 года в Республике Казахстан реализуются План нации - 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ, объявленных Президентом Республики Казахстан Н.А.Назарбаевым.
Первой институциональной реформой предусмотрено формирование профессионального государственного аппарата, которое достигается путем модернизации процедуры поступления на госслужбу.
В реализацию поручений Главы государства с 1 января 2016 года введен в действие Закон Республики Казахстан «О государственной службе» от 23 ноября 2015 года, пунктом 2 статьи 16 которого предусмотрено о том, что граждане, впервые поступающие на правоохранительную службу, за исключением поступающих на обучение в организации образования правоохранительных органов, проходят тестирование в уполномоченном органе, включая оценку их личных качеств, в порядке и сроки, определяемые уполномоченным органом, по согласованию с правоохранительными органами.
Указанная норма действует с 1 января 2017 года.
В этой связи, приказом Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции  от 20 сентября 2016 года №1 утверждены Правила, программы и организация тестирования граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу (далее - Правила тестирования и оценки личных качеств).
Согласно Правилам тестирования и оценки личных качеств (для кандидатов на службу в органы прокуратуры) общее время на выполнение тестов на знание государственного языка Республики Казахстан составляет 20 минут, на знание законодательства Республики Казахстан 110 минут, на оценку личных качеств отводится 75 минут.
При этом, кандидат должен ответить на 135 вопросов по 8 нормативным правовым актам (Конституция, УК, УПК, КоАП, законы «О противодействии коррупции», «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», «О правоохранительной службе», «О государственной службе Республики Казахстан») и Этическому кодексу государственных служащих (Правила служебной этики государственных служащих), утвержденному Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153.
Успешно сдавшими тесты на знание законодательства считаются кандидаты правильно ответившие на не менее 95 вопросов или 70% от общего количества вопросов по всем нормативным правовым актам и на не менее 5 (33%) вопросов по каждому нормативному правовому акту.
Также кандидаты проходят тесты на оценку личных качеств из 96 заданий по 12 заданий по каждому фактору, которые направлены на выявление 8 основных качеств, таких как инициативность, коммуникативность, аналитичность, организованность, этичность, ориентация на качество, ориентация на потребителя, нетерпимость к коррупции.
Правила тестирования и оценки личных качеств размещены на открытом доступе и официально опубликованы в средствах массовой информации.

Таким образом, в соответствии с Планом нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства с 1 января 2017 года внедрена трехступенчатая система отбора граждан, впервые поступающих на правоохранительную службу.
Как уже отмечено, первый этап - прохождение тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан, а также тестирования на оценку личных качеств в Агентстве Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции или его территориальных органах (далее – уполномоченный орган).
Второй этап. При положительном прохождении процедур отбора в уполномоченном органе и получении Сертификата о прохождении тестирования на знание государственного языка и законодательства Республики Казахстан и Заключения по результатам тестирования на оценку личных качеств кандидата на должность правоохранительной службы кандидат имеет право участия в отборе и конкурсе непосредственно в правоохранительном органе (органы прокуратуры, внутренних дел, антикоррупционная служба и служба экономических расследований).
Третий этап. Прохождение собеседования с конкурсной комиссией правоохранительного органа.
Одной из конечных целей нашего государства является построение современной правоохранительной системы, отвечающей международным стандартам и ожиданиям общества, обеспечивающей высокий уровень защиты конституционных прав граждан и интересов общества и государства, которое невозможно достичь без пересмотра кадровой политики.

 

 Р. Имангалиев
 Начальник Управления кадровой работы   

 прокуратуры города Астаны                    

   

Оцените новость

  • Ваша оценка
Итоги:
Проголосовало людей: 0

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Поля обязательны для заполненеия - *

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив