Более 22 тысяч молодых людей отдали свои карьерные предпочтения государственной службе

Об этом заявил директор департамента государственной службы АДГСПК РК Жаркын Тлеукенов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций.

«На торжественной церемонии открытия Года молодежи Глава государства подчеркнул, что «молодежь – это ключевой фактор конкурентоспособности нашей страны в современном мире».

Талантливая молодежь способна совершить конструктивный прорыв в любой сфере деятельности.

Это актуально, как для частного сектора, так и для государственной службы.

Сегодня более 22 тысяч молодых людей (22398 из 90932 или 24,6% от фактической численности) отдали свои карьерные предпочтения государственной службе.

Результаты проведенного мониторинга говорят об активной роли молодежи в управлении страной», - сказал спикер.

По его словам, более полутора тысячи (1567) молодых людей занимают на государственной службе различные руководящие должности, начиная от акимов сельских округов. Из 2370 акимов сельских округов 94 служащих в возрасте до 29 лет.

Для повышения привлекательности работы на селе сегодня законодательно предусматривается распространение программы «С дипломом в село» на государственных служащих.

Это позволит обеспечить молодых сотрудников подъемными выплатами и бюджетными кредитами для приобретения и строительства жилья.

Отмечено рост привлекательности государственной службы для выпускников ТОПовых ВУЗов, в том числе Назарбаев Университета.

В целом, по сравнению с предыдущим периодом доля работников с зарубежным образованием увеличилась на 70%, стипендиатов программы «Болашак» - на 13%, выпускников Академии государственного управления при Президенте - на 3%.

В ходе пресс-конференции Жаркын Тлеукенов также рассказал о мерах, принимаемых Агентством по повышению привлекательности государственной службы, в том числе и для молодых специалистов.

«Сегодня созданы все условия для проведения объективного и открытого отбора. Повышается доверие общества к действующей системе рекрутмента.

К примеру, в прошлом году в конкурсах на занятие административных государственных должностей приняло участие более 26 тыс. молодых людей.

Из них более 10,5 тысяч (10732) назначены на различные государственные должности.

Для справки отмечу, что в 2018 году всего было назначено 23 761 человек, то есть почти каждый второй назначенный – это кандидат в возрасте до 29 лет.

Обеспечивается поэтапный карьерный рост, основанный исключительно на заслугах.

На принципах состязательности путем участия во внутренних конкурсах за прошлый год повышение получили порядка 7 тысяч молодых служащих.

С переходом на карьерную модель, сегодня государственная служба уже рассматривается как отдельная профессия.

К примеру, в Японии государственная служба построена на тех же принципах.

В 22 года молодой человек с дипломом в руках должен сделать для себя решающий выбор – пойти на государственную службу или в частный сектор. В дальнейшем он останется следовать выбранному пути, развиваясь изнутри и поднимаясь последовательно по карьерной лестнице.

В рамках реализации Плана нации «100 конкретных шагов» мы имплементировали такую модель», - сказал директор департамента государственной службы АДГСПК Жаркын Тлеукенов.