В Уральске суд восстановил незаконно-уволенного сотрудника ТОО на работе

Установлено, что с марта 2017 года истец Ч. работала в ТОО на должности оценщика-кассира ювелирных изделий с возложением полной материальной ответственности. В сентябре того же года в отделениях ТОО проводилась ревизия, выявившая отсутствие заложенного ювелирного изделия в виде серёг, которое в тот же день было возвращено в ломбард. Оказалось, что серьги с ведома руководства находились в другом отделении, о чем подтвердили бывшие коллеги и представитель ТОО в судебном заседании. Таким образом, истец не могла нанести ущерб ТОО. Несмотря на эти факты в тот же день в отношении работника провели служебное расследование и составили заключение, хотя приказ о создании комиссии для расследования директор ТОО вынес на следующий день после служебного расследования.

Помимо этого работодатель допустил нарушения трудового законодательства, наложив дисциплинарное взыскание спустя 2 месяца после обнаружения проступка, хотя закон требует не позднее 1 месяца. В связи с чем, приказ об увольнении признан судом незаконным.

Более того, все это время трудовая книжка истца находилась у работодателя без внесения в нее соответствующих записей, но в соответствии с п.1 ст.62 ТК РК, работодатель обязан был выдать документ работнику в день прекращения трудового договора.

Суд  №2 Уральска признал приказ об увольнении сотрудника незаконным и восстановил в должности, взыскав с работодателя в пользу уволенной заработную плату за время вынужденного прогула 240 000 тенге.

Решение вступило в законную силу.

Э.Есенгалиева

Пресс-секретарь Западно-Казахстанского областного суда.