Суд утвердил два медиативных соглашения по двум делам с одним ответчиком

Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам трудовых отношений.

Никто, к сожалению, не застрахован от конфликтов, в том числе и на рабочем месте. В условиях рыночной экономики и частного предпринимательства трудовой конфликт приобретает всю большую актуальность.

По данным гражданским делам недовольства двух работников – водителей дальнобойщиков заключались в нарушении трудовых прав в виде невыплаты одним работодателем заработных плат за весь период работы и невыдачи трудовых книг по прекращению трудовых договоров.

Согласительная комиссия у работодателя-ответчика отсутствует.

В ходе подготовки дел к рассмотрению судья-медиатор помогла сторонам взглянуть на ситуацию под другим углом, попробовав восстановить разрушенные человеческие и деловые отношения.

В результате в ходе судебного разбирательства от сторон поступило ходатайство об утверждении соглашения об урегулировании спора в порядке медиации.

По условиям соглашений ответчик в лице директора ТОО обязался выплатить истцам  в счет сумм невыплаченных зарплат частями до 01 сентября 2019 года, следующим образом: до 30.06.2019 года выплатить 1/3 суммы, до 31.07.2019 года выплатить 1/3 и  до 31.08.2019 года выплатить оставшиеся 1/3 часть. Также в зале суда наручно были переданы трудовые книжки. Истцы в свою очередь отказались от своих требований.

Производства гражданских дел прекращены. Определения суда не вступили в законную силу.

Суд №2 г.Уральска